Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилгүй байсан хугацааны олговор болон тэтгэмжийн зөрүү төлөх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг сайн дураараа биелүүлээгүй тул ажилтан ажилд орох хүртэлх хугацааны цалин хөлс болон жирэмсний, амаржсаны тэтгэмжийн зөрүүг төлөх, мөн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, тэтгэмжийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг хариуцагчаас гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан сайн дураараа шимтгэл төлсөн нь ажил олгогчийн хамааралгүй асуудал, мөн ажилтан ажилд орох боломж байсан тул цалин хөлсний зөрүүг төлөх шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч талын гомдол үндэслэлгүй тул шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг сайн дураараа биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг сайн дураараа биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажилтан сайн дураараа нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн нь тэтгэмж авах эрх үүсэх үндэслэл болсон тул ажил олгогч нь тухайн шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Тэтгэмжийн зөрүүг тооцохдоо ажилтан сайн дураараа төлсөн шимтгэлийг ашиглах ёстой, учир нь тэтгэмж олгохдоо сүүлийн 12 сарын дундаж цалингаар тооцож олгодог (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 19.19.2).