Дорноговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүйгээр халаасан, түүний үр дагавраар тэтгэмж, цалин хөлс нөхөн олгох маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргаж, дараа нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэн ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажилцагч ажилд орох хүсэлт гаргаагүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгоогүй тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халаасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг зарим хэсэг нь суутгасан тул бусад төлбөрийг олгох үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзэн, ажилцагчид цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн олгохыг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсны улмаас түүний жирэмсний болон амаржсаны амралт эдэлэх боломжийг хасаж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөхгүй байсан тул энэ хугацааны цалинг нөхөн олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсаны улмаас түүний нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй байх нь ажил олгогчийн буруугаас шалтгаалсан хохирол юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсны улмаас түүний жирэмсний болон амаржсаны амралт эдэлэх боломжийг хасаж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөхгүй байсан тул ажил олгогч нь тухайн хугацааны цалинг нөхөн олгох ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилцагч ажилгүй байсан хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул түүний нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй байх нь ажил олгогчийн буруугаас шалтгаалсан хохирол юм (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).