Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд энэ нь эрх зүйн зөрчил мөн эсэх, мөн ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх эсэх маргаантай. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүргээ зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халагдсан тулд ажил олгогч нь ажилтныг эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, дэвтэрт бичилт хийх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь жирэмсэн байх үеийн нөхцөл байдлыг харгалзахгүй, үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэлийг хугацаа хэтэрсэн тул хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгаж өөрчилсөн. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1-д зааснаар ажилтныг эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй байсан тул ажил олгогчийг хариуцагчаар тооцов.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажилтныг эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 100.1-д зааснаар ажилтныг эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 100.1).
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорт ажилтны дундаж цалин хөлстой тэнцэх олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй байдаг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).