Үйл явдал
Ажил олгогч байгууллага ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлөх болон цалингийн хэмжээг бууруулах тушаал гаргасан нь хөдөлмөрлөх эрх, цалин хөлсийн асуудалтай холбоотой маргаан үүсгэв. Ажил олгогч нь ажилтныг үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа үндэслэлгүй, цалингийн хэмжээг бууруулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан үүрэг даалгавар биелүүлдэггүй, зан харилцааны хувьмаа таарамж муутай байсан тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг эгүүлэн тогтоолгох болон олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалыг албан журмаар даатгах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь хуульд заасан хэмжээгээр шимтгэл төлөх, тайлагнах үүрэг ажил олгогчид возсон байдаг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).
- Сэтгэл санааны гэм хохирол болон эмчилгээний төлбөрийг ажил олгогчгоос гаргуулж болохгүй, учир нь ажил олгогчийн үйлдэл болон ажилтны эрүүл мэндийн гэм хордууд хоорондоо шалтгаант холбоотой болох нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй (Иргэний хууль 497.1).