ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсан, сахилгын шийтгэл авсан, цалингийн зөрүү, олговор, сэтгэл санааны хохирлоо нэхэмжилсэн. Ажил олгогч нь үндэслэлтэй халагдсан, сахилгын шийтгэл ногдуулсан, ажилтан ажлаа хийгээгүй гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн бүх шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн, сахилгын шийтгэл ногдуулах, ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор олгох, нийгмийн даатгал төлөхийг даалгасан. Цалингийн зөрүү, сэтгэл санааны хохирлын нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцуулж гарын үсэг зуруулаагүй, зөрчлийг тогтоож, тайлбар авах боломжоор хангахгүй байх нь хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн. Ажлаас чөлөөлөхдөө үндэслэл, шалтгаан, хууль зүйн үндэслэлийг тодорхой заагаагүй нь хуульд нийцээгүй. Хуулийн дагуу хийгдээгүй тушаал, шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтны эрхийг хамгаалсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух