Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааг зогсоосон, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон тэтгэмжийн зөрүүг төлөх. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч нь тухайн хугацааны цалин болон жирэмсний, амаржсаны тэтгэмжийн зөрүүг төлөөгүй, мөн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээгээгүй гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан сайн дураараа нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн нь ажил олгогчийн хамааралгүй асуудал, мөн ажилтан ажилд орох боломж байсан тул цалин хөлсний зөрүүг төлөх шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин болон тэтгэмжийн зөрүүг төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг сайн дураараа биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, баталгаажуулах үүрэгтэй, учир нь ажилтан сайн дураараа шимтгэл төлсөн нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрх үүсэх үндэслэл болсон тул ажил олгогч нь энэхүү шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн зөрүүг тооцохдоо ажилтан сайн дураараа төлсөн шимтгэлийг ашиглах ёстой, учир нь нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмж авах эрх үүссэн эхэд тэтгэмж олгохдоо сүүлийн 12 сарын дундаж цалингаар тооцож олгодог (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 19.19.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин болон тэтгэмжийн зөрүүг төлөх ёстой байсан тул ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажилтан сайн дураараа нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн нь тэтгэмж авах эрх үүсэх үндэслэл болсон тул ажил олгогч нь тухайн шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Тэтгэмжийн зөрүүг тооцохдоо ажилтан сайн дураараа төлсөн шимтгэлийг ашиглах ёстой, учир нь тэтгэмж олгохдоо сүүлийн 12 сарын дундаж цалингаар тооцож олгодог (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 19.19.2).