Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс, тэнцэх олговор нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь жирэмсний амралт авсны дараа ажилд эргэн орох хүсэлт гаргахад ажиллуулахгүй байсан тул захиргааны шүүхээр маргаан үүсгэсэн бөгөөд тус шүүхийн шийдвэрийн дагуу дахин ажилд томилогдсон ч цалин хөлсний зарим хэсэгт төлбөр төлөгч байгууллага нь төлөөгүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажиллах ёстой байсан хугацааны цалин болон түүний тэнцэх олговоргүүдийг гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь төрийн албанд тавигдах шаардлага хангаагүй тул өмнөх тушаалыг хүчингүй болгож, дахин ажилд томилохгүй байх ёстой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагын хэсгийг хагасаж, цалин хөлсний зарим хэсгийг гаргуулахыг шийдсэн.

• Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийн ажиллах ёстой байсан хугацааны цалин хөлсийг бүрэн төлөөгүй тул цалин хөлсний хэсгийг гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.5, 69.1).
• Нэхэмжлэгч нь өмнө нь нэхэмжилсэн нэг хэсэг цалингийн төлбөрийг хариуцагч байгууллагын төлөөлөгчөөс авсан тул тухайн шаардлагаас татгалзах ёстой (Эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул).
• Нэхэмжлэгийг хянах явцад ирүүлсэн зарим баримт нь нэхэмжлэлийн үндэслэл болох ажиллагааны хугацаатай холбоогүй тул хэрэгт нотлох баримтаар үнэлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан жирэмсний амралт авсны дараа ажилд эргэн орох үед ажил олгогч нь ажиллуулах үүрэгтэй тул ажиллуулахгүй байх нь хууль бус үйлдэл болно (Хөлдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилтан ажилд орсон хугацааны цалин хөлсийг ажил олгогч бүрэн төлөх ёстой тул төлбөр төлөгч байгууллага цалин хөлсийг нэхэмжлэгчийн эрхэнд олгох ёстой (Хөлдөлмөрийн хууль 128.1.5).
• Шүүх хэргийн явцад ирүүлсэн баримт нь маргааны үндэслэл болох үйл явдалтай шууд холбоогүй, ажиллагааны цаг хугацаатай холбоогүй байвал түүнийг нотлох баримт болгон үнэлэхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).