Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах хугацаа алдсаны улмаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломж алдсан гэх маргаан. Ажилтан ажлаас гарах хүсэлт гаргасан боловч ажил хүлээлцээгүй, ажлын байраа орхиж явсан тул ажил олгогч тушаал гаргах хугацааг сунгасан гэх үндэслэлтэй. Үүнээс шалтгаалж ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй бөгөөд ажилтан үүнийг нөхөн төлүүлэх, алданги авах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх хүсэлтийг хугацаанд нь шийдвэрлэж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж болон алданги авах эрхээ алдсан гэж үзэн хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлаа хүлээлцээгүй, ажил үүргээ гүйцэтгэлгүйгээр ажлын байраа орхиж явсан тул ажил хүлээлцэх үйл явц дуусаагүй, иймд ажил олгогчийн буруу байхгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажилтан ажил хүлээлцэх үйл ажиллагааг гүйцэтгэлгүй, ажлын байраа орхиж явсан нь ажил олгогчийн буруу биш тул ажил олгогчийн буруугаас болж ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломж алдсан гэх үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил хүлээлцэх, тойрох хуудас зуруулах зэрэг ажлын байраа орхиж явах үйл ажиллагааг гүйцэтгээгүй тул ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах хугацааг алдсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 33.1.6).
- Ажил олгогчийн буруугаас болж нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогчоор төлүүлэх үүрэг үүсэхгүй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 33.1.6).
- Нэхэмжлэгч хохирлоо нотолж чадаагүй, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь ажил олгогчийн буруутай холбоотой болох нь батлагдаагүй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийн тухай хууль 10).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух