Үйл явдал
Ажилгүйдлийн тэтгэмж нөхөн төлүүлэх болон цалин, амралтын мөнгө олгох тухай маргаан. Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч тушаал гаргаж өгөөгүй, мөн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүйгээс ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болгосон тул холбогдох тэтгэмж болон цалин, амралтын мөнгө олгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтан зээлээ бүрэн төлж дуусгасны дараа ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргах ёстой, мөн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаагүй тул хариуцах зүйлгүй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хагасаж, ажил олгогчийг цалин, тэтгэмж болон ажилгүйдлийн тэтгэмж нөхөн төлөх ёстой гэж шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүйдлийн тэтгэмж нөхөн төлөх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажилгүйдлийн тэтгэмж нөхөн төлөх ёстой гэсэн дүгнэлт үндэслэлгүй, учир нь ажилтан нийгмийн даатгалын байгууллагад ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж, шийдвэрлүүлээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтан ажилласан цалин, амралтын мөнгө олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1, 128.1 заалтыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж, шийдвэрлүүлээгүй тул ажил олгогчийг түүнийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээлгэх үндэслэлгүй, учир нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нь нийгмийн даатгалын байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарах асуудал юм (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай хууль 6.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух