Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргаагүй болон цалин, амралтын мөнгө олгоогүй, ажилгүйдлийн тэтгэмж нөхөн гаргуулах. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажлаас чөлөөлөх хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч компани ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй, мөн ажилласан цалин, амралтын мөнгө олгоогүй байна. Мөн ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүйгээс ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон тул нэхэмжлэгч хохирлыг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болгосон, цалин, амралтын мөнгө олгоогүй тул хохирлыг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил олгогчаас зээл авсан тул зээлийг бүрэн төлж дуусгасны дараа ажлаас чөлөөлөх шийдвэр болон цалин олгоно гэсэн байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажил олгогч компани ажилтнаас нийт 9,333,689 төгрөгийн нөхөн төлбөр гаргахыг шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч компани ажилтны цалин, амралтын мөнгө олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1, 128.1, 158.1, 158.1.1 заалтыг зөрчсөн байна.
- Ажил олгогч компани нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон тул Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2 заалтын дагуу учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтан ажилласан цалин, амралтын мөнгө олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1, 128.1, 158.1, 158.1.1 заалтыг зөрчсөн гэж үзнэ.
- Ажил олгогч ажил олгогчийн буруугаас шалтгаалж нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тул ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон тул ажил олгогч хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух