Үйл явдал
Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа хэтэрсэн тул ажил олгогч хариуцах эсэх тухай маргаан үүстэй. Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж, тушаал нь гарсан боловч тухайн үед биечлэн авч чадаагүй тул тэтгэмж авах хугацаа нь дууссан гэж үзэн ажил олгогчаас хохирлоо барагдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хугацаанд нь гардуулж өгөөгүй, мөн тэтгэмж авах боломжтой байсан тул ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох ёстой гэж маргаж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч хариуцах үүрэггүй, мөн ажилтныг тушаалаа авахад холбогдож чадаагүй тул хариуцах боломжгүй гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийг тэтгэмж олгох ёстой гэж шийдсэн ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, талуудын эвлэрлийг баталж хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Энэ нь талууд хоёр мөнгөн дүнг гурав хуваан төлөхөөр эвлэрсэн тул эвлэрлийг баталж, хуульд харшлаагүй учир хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж дүгнэлтээ гаргасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн харилцаа ажилтны санаачилгаар дуусгавар болсон гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1, 39.2).
- Ажил олгогч ажилтантай холбогдож, тушаалаа өгөхийг хичээсэн боловч ажилтан холбогдож чадаагүй тул ажил олгогч хариуцах үүрэггүй гэж үзэв.
- Талууд бусдын эрх, эрх чөлөөг хөндөхгүй, хуульд харшлаагүй эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж тогтоов (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух