Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан — нэхэмжлэлийн шаардлагын хэмжээг өөрчлөх, хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх болон нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлагыг тодорхойлох тухай. Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах өргөдөл гаргасан боловч ажил олгогч тал ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй, мөн даатгалын шимтгэл төлөөгүйгээс ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдаж, цалин, амралтын мөнгө болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж өгөөгүй, даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болж хохирсон, цалин, амралтын мөнгөө гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд ирж ажил хүлээлгэж өгөөгүй, тооцоо хийгээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргаж өгөх боломжгүй байгаа тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилгүйдлийн тэтгэмж болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь шүүх нэхэмжлэгчийн хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүсэлтийг хэрхэн шийдвэрлэсэн талаар дүгнэлт хийгээгүй, мөн нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гаргасан өөрчилсөн шаардлагыг хүлээн авч хэргийг шийдвэрлэсэн нь нэхэмжлэгчийн өөрчлөх, татгалзах эрхийг зөрчсөн тул шүүхийн шийдвэр үндэслэл бүрэн байхгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгчийн хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүсэлтийг шийдвэрлэхгүй, мөн нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлагыг тодорхойлох үүргээ биелүүлээгүй тул шүүхийн шийдвэр үндэслэл бүрэн байхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
• Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч нэхэмжлэлийн өөрчилсөн шаардлага гаргасан боловч шүүх түүнийг хүлээн авч хэргийг шийдвэрлэсэн нь нэхэмжлэгчийн шаардлагыг өөрчлөх, багасгах, татгалзах эрхийг зөрчсөн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2).
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс болон бусад байгууллагад хандах хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн бол шүүх уг хугацааг сэргээх асуудлыг шийдвэрлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 157.1).