Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх үеийн цалин хөлс болон амралтын мөнгө олгох тухай. Ажилтан ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээний харилцаатай байсан боловч ажиллаж байсан хугацааны цалин болон ээлжийн амралтын мөнгө олгогдоогүй гэж маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагаас 2022 оны 2 дугаар сарын цалин болон 2021 оны ээлжийн амралтын мөнгө гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг урьдчилсан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн тул татгалзах ёстой, мөн ажилтан ажилласан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын ээлжийн амралтын мөнгө олгох хэсгийг хангаж, цалин хөлс олгох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн байсан тул талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа үүссэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 13).
• Нэхэмжлэгч нь 2021 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдсөн, мөн 2022 оны 1 дүсгээр сард өөр байгууллагад ажиллаж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн байсан тул 2022 оны 2 дугаар сарын цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3, 49.1).
• Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ээлжийн амралтыг биеэр эдлэх боломжгүй болсон, тийм учраас ээлжийн амралтын мөнгөн урамшуулал олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3, 79.1).
• Хариуцагч байгууллагын санхүүгийн маргаантай байгаа нь ажилтанд олгох олговрыг олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хөдөлмөрийн үр дүнд нь тохируулан цалин хөлс, ээлжийн амралтыг биеэр эдлэх боломжгүй болсон тохиолдолд зохих олговрыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3, 49.1, 79.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа биеэр эдлээгүй бол мөнгөн урамшуулал олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай шийдвэр гаргасны дараа ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн бол тухайн хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэггүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3).