Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс олгоогүй үлдэгдэл, цалингийн алданги болон ажлаас чөлөөлсөн тушаалын үндэслэл өөрчлөх. Ажилтан нь ажилласан хугацааны цалингийн зарим хэсгийг бараа бүтээгдэхүүн болон бусад хэлбэрээр авсан боловч нийгмийн даатгалын бичилт хийлгэж, цалингаа бүрэн авч чадаагүй тул шүүхэд хандсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацааны цалингийн үлдэгдэл, амралтын мөнгө, цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй алданги, ажлаас халагдсаны тэтгэмж гаргуулж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалын үндэслэл өөрчлөх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Эдийн засгийн хүндрэлийн улмаас цалингийн зарим хэсгийг олгосон бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг зөвшөөрч, зарим хэсгийг эсэргүүцсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Нэхэмжлэгч нь ажилд орсон цагаас хойш 2017 оны 9 дүгээр сараас цалин авч эхэлсэн тул гомдол гаргах хугацаа дууссан бус, 2018 оны 4, 5, 6 дугаар сарын цалингаас алданги тооцох үндэслэлтэй тул цалингийн үлдэгдэл, амралтын мөнгө, алданги олгох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
• Ажил олгогч нь цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, саатуулсан нь нотлогдсон тул хожимдуулсан хоног тутамд 0,3 хувийн алданги тооцох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 141.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсан үндэслэл нь хуульд заасан үндэслэлүүдэд хамаарахгүй тул ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1).
• Хариуцагч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалын үндэслэл өөрчлөх, нийгмийн даатгалын бичилт хийлгэх нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрсөн тул тус шаардлагыг баталсугай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацаа нь эрх зүч зөрчигдсөн өдрөөс хойш гурван сар байдаг тул нэхэмжлэлийн гомдол гаргасан хугацаа хэвээр байгааг тодорхойлсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
• Ажил олгогч нь цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, саатуулсан нь нотлогдсон тул алданги тооцох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 141.4).
• Ажлаас халагдсан ажилтанд тэтгэмж олгох үндэслэл нь хуульд заасан тодорхой нөхцөлүүдэд хамаарах ёстой тул ажил олгогчийн тушаал дахь үндэслэл нь хамааралгүй бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1).