2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — дутуу олгосон цалин хөлс, илүү цаг ажилласан болон амралтын цалин нэмэгдэл, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон үндсэн цалин, нэмэгдэл цалин, илүү цаг ажилласан болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдээр ажилласан хөлс, ээлжийн амралтын цалин зэргийг дутуу авсан гэж үзэн, хариуцагч хуулийн этгээж болон хувь хүнээс эдгээр дүнг гаргуулж, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон нэмэгдэл цалин, илүү цаг ажилласан болон амралтын өдрүүдээр ажилласан хөлс, ээлжийн амралтын цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг дутуу авсан тул эдгээрийг гаргуулж өгөх ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь цалин хөлсний тооцоог баримтаар нотлоогүй, мөн нийгмийн даатгалыг хувь хүнээр нь төлж байсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах ёстой байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2-т заасан хугацааг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн байна.
• Нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас шаардаж буй цалин хөлсний тооцоо, нэмэгдэл хөлсний хэмжээг баримтаар нотлоогүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1-д заасан үндэслэл хангаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах хугацааг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах хугацаа дууссан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2).
• Иргэний хэрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа шаардлагатайг нотлох баримт, тооцоолол дутуу байвал нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).