Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин, илүү цагийн хөлс болон гэм хорын хохирол гаргуулах тухай. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байсан тул ажилтан хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороонд хандаж, ажилд эгүүлэн тогтоогдсон байна. Үүний дараа ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин болон илүү цагийн хөлс нэхэмжилсэн, хариуцагч тал нь ажилтан ажлын байраа орхисноос үүдэн бусдад учруулсан хохирлыг гаргуулна гэж сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин болон сүүлийн 3 сарын илүү цагийн хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан, илүү цагийн хөлсийг нотлох баримтаар нотлоогүй, мөн ажилтны буруутай үйлдлээс үүдэн компанид хохирол учруулсан тул сөрөг нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг болон сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Ажилтан хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хорооны тэмдэглэлийг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор шүүхэд хандах эрхтэй байсан тул шүүхээс нэхэмжлэл хүлээн авахаас татгалзсан өдрөөс хойш дахин нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 154.8, Иргэний хууль 79.1, 79.7).
• Илүү цагийн хөлс гаргуулах шаардлагатай холбоотой баримтыг нэхэмжлэгч өөрөө гаргаж өгөх, нотлох үүрэг нь түүнд тулгуурласан тул нотлох баримт ирүүлээгүй нь шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1, 75.2.2).
• Сөрөг нэхэмжлэлийн хувьд ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан бичиг байсан тул ажилтан бусдад хохирол учруулсан гэх хариуцагчийн үндэслэл нотлогдоогүй, мөн хариуцагч гэм хор учруулсан үйлдлийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхээс нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан үед хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдаг бөгөөд дараагийн нэхэмжлэлийг гаргах хугацаа шүүхийн шийдвэрээс хамаарч шинээр тооцогдох ёстой (Иргэний хууль 79.1, 79.7).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргааны урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагаа дуусгавар болсны дараа шүүхэд хандах хугацаа нь тухайн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш тодорхой хоног байдаг (Хөдөлмөрийн хууль 154.8).
• Иргэний хэрэгт нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлагыг нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй тул нотлох баримтгүй бол шаардлага хэрэгсэхгүй болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).