Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — дутуу олгосон цалин хөлс, илүү цаг, амралтын цаг болон нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нэмэгдэл цалин, илүү цагийн хөлс, бүх нийтийн амралтын өдрүүдээр ажилласан цаг болон ээлжийн амралтын цалингаа авч чадаагүй, мөн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй гэж үзэн ажил олгогч болон хуулийн этгээдээс мөнгөн дүн гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тохиролцсон үндсэн цалин болон нэмэгдэл цалин, илүү цаг, амралтын цагийн хөлс дутуу авсан тул эдгээрийг гаргуулж, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журам, гэрээний дагуу ажиллуулж байгаа бөгөөд нийгмийн даатгалыг ажилтан өөрөө төлдөг байсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай холбоотой асуудлаа хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах хуульд заасан 90 хоногийн хугацаанд хандаж шийдвэрлүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2). Мөн нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас шаардаж буй цалин хөлсний тооцоог баримтаар нотлоогүй байсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн авах үндэслэлгүй болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай асуудлыг мэдсэн өдрөөс хойш хуульд заасан хугацаанд (90 хоног) тусгай зохицуулах байгууллагад хандахгүй бол нэхэмжлэл хэрэгсэх эрхгүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2).
- Иргэний хэрэгт нэхэмжлэл гаргахдаа шаардаж буй мөнгөн дүн, тооцоолол, үйл явдлыг баримтаар нотлох үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух