Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс дутуу олгосон. Ажилтан нь сууц өмчлөгчдийн холбоонд үйлчлэгчээр ажиллах гэрээ байгуулсан бөгөөд ажиллах хугацаандаа цалингийн үлдэгдэл дутуу авсан гэж үзэн хариуцагч байгууллагаас ойролцоогоор 7 сая төгрөгийн цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажиллах хугацаандаа цалин хөлс нь дутуу олгогдсон тул үлдэгдэл мөнгийг гаргуулна гэж үзэв.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цалин хөлсийг бүрэн олгосон тул цалингийн өр байхгүй гэж эсэргүүцсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь цалингийн үлдэгдэл авах шаардлага гаргахдаа хөдөлмөрийн эрхийн маргаан урьдчилан шийдвэрлэх журмыг мөрдөөгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Мөн нэхэмжлэгч нь эрх зүйн маргаан үүссэн болохыг мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2-т заасан 90 хоногийн хугацааг хэтрүүлж, шүүхэд хандсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзлээ. Хүндэтгэн үзэх шалтгааныг нотлох баримт ирүүлээгүй тул шүүх нэхэмжлэлийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай асуудлыг хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс эсвэл гурван талт хороонд хандах урьдчилсан журмыг мөрдөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан урьдчилан шийдвэрлэх журмыг мөрдөөгүй болон хугацаа хэтрүүлсэн тохиолдолд шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
- Хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тухай хүндэтгэн үзэх шалтгааныг нотлох баримтгүй бол шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх үндэслэлгүй болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух