Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан болон хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тухай асуудал. Ажилтан нь хариуцагч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажилласан бөгөөд ажиллах хугацаандаа цалин хөлс дутуу авсан гэж үзэн цалингийн үлдэгдэл гаргуулах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажиллах хугацаандаа цалин хөлс дутуу олгогдсон тул үлдэгдэл мөнгийг гаргуулна гэж үзэв.
- Хариуцагч: Цалингийн аливаа өр төлбөр байхгүй гэж эсэргүүцсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулсан. Нэхэмжлэгч нь эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзлээ, учир нь банкны дансны хуулгаар нэхэмжлэгч цалин авсан нь эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн өдөр гэж тооцогдох баримттай байсан. Мөн хуулийг мэдэхгүй эсвэл буруу ойлгосон нь хуульд заасан хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул хүндэтгэн үзэх шалтгааныг нотлох баримт ирүүлээгүй тул хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн бол маргалдагч талын хүсэлтээр уг хугацааг сэргээх асуудлыг шүүх шийдвэрлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 157.1).
- Эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой тул энэ хугацааг хэтрүүлсэн бол хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
- Хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух