Шүүхийн шийдвэр №31429 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: У хорооны ажилтны 2021-2023 оны цалин хөлстэй холбоотой маргаан
Нэхэмжлэгч: Ш.Н - 13,637,000 төгрөгийн цалин гаргуулах шаардлага
Хариуцагч: У хороо - цалин хөлстэй холбоотой шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгуулах

🏛️ АНХАН ШАТ

Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.2 - хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ш.Н
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.2-т тулгуурлан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэсэн нь ойлгомжгүй, тодорхойгүй байсан
Иргэний хуулийн 76.1, 76.2 зүйлүүдээс хөөн хэлэлцэх хугацаа тоолох тухай зохицуулалтыг хэрхэн хэрэглэж байгаа талаар дүгнэлт хийгээгүй
Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөнөөс шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлага хангаагүй байсан

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Ижил төстэй 5 тогтоол

Цалин хөлсний маргаанИргэн · Давж шат·2025.05.01
Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан — хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн эсэх болон үүргээ гүйцэтгэхээ хойшлуулсан үед хугацаа түр зогсох эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь орон нутгийн төсвөөс санхүүжилт орж ирээгүй гэх шалтгаанаар хоёр жил гаруй цалин хөлсөө авч чадаагүй тул ажил олгогчоос цалин хөлсөө гаргуулж өгөхийг шаардсан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь санхүүжилтгүй гэх үндэслэлээр цалин хөлс олгохгүй байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлсөө авах эрхтэй гэж үзэж байна. - Хариуцагч: Ажилтан нь цалин хөлс авах эрхээ зөрчигдсөн үеэс эхлэн хуульд заасан 90 хоногийн дотор гомдол гаргахгүй байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэж байна. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Учир нь ажил олгогч нь цалин хөлс олгох үүргээ гүйцэтгэхээ хойшлуулсан тухай болон нэхэмжлэгч хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хугацаа алдсан тухай нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа түр зогссон гэж үзэх үндэслэлгүй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Нэхэмжлэгч нь хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас хуульд заасан хугацааны дотор эрхээ хэрэгжүүлж чадаагүй болохыг баримтаар нотлоогүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2). - Үүрэг гүйцэтгэгч үүргээ гүйцэтгэхээ хойшлуулсан тухай нотлох баримт байхгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа түр зогсох үндэслэлгүй (Иргэний хууль 78.3). - Хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн тохиолдолд үүрэг гүйцэтгэгч үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хууль 82.1).

Хөдөлмөрийн гэрээИргэн · Давж шат·2025.03.17

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан болон хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тухай асуудал. Ажилтан нь хариуцагч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажилласан бөгөөд ажиллах хугацаандаа цалин хөлс дутуу авсан гэж үзэн цалингийн үлдэгдэл гаргуулах шаардлага гаргасан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажиллах хугацаандаа цалин хөлс дутуу олгогдсон тул үлдэгдэл мөнгийг гаргуулна гэж үзэв. - Хариуцагч: Цалингийн аливаа өр төлбөр байхгүй гэж эсэргүүцсэн. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулсан. Нэхэмжлэгч нь эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзлээ, учир нь банкны дансны хуулгаар нэхэмжлэгч цалин авсан нь эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн өдөр гэж тооцогдох баримттай байсан. Мөн хуулийг мэдэхгүй эсвэл буруу ойлгосон нь хуульд заасан хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул хүндэтгэн үзэх шалтгааныг нотлох баримт ирүүлээгүй тул хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй болсон. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн бол маргалдагч талын хүсэлтээр уг хугацааг сэргээх асуудлыг шүүх шийдвэрлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 157.1). - Эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой тул энэ хугацааг хэтрүүлсэн бол хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2). - Хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).