Үйл явдал
Цалин хөлсний маргаан — авч чадаагүй цалин хөлсөө гаргуулах. Ажилтан нь орон нутгийн төсвөөс санхүүжилт орж ирээгүй гэх шалтгаанаар 2 жил гаруй хугацаанд цалин хөлсөө авч чадаагүй тул хариуцагч байгууллагаас ойролцоогоор 13 сая төгрөгийн цалин хөлсөө гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага санхүүжилтгүй гэх үндэслэлээр цалин хөлс олгохгүй байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээ болон томилолтын тушаалын дагуу цалин хөлсөө авах эрхтэй гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Байгууллагын санхүүжилт зогссон нь төрийн засаг захиргааны байгууллагуудын хоорондын асуудал бөгөөд тухайн үед ажилтнуудын цалинг олгож байсан тул одоогийн удирдлага болон байгууллага хариуцахгүй гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч нь 2024 оны 2 дугаар сард гомдол гаргасан байсан тул хөдөлмөрийн эрхийн маргаан гаргах 90 хоногийн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн байна. Нэхэмжлэгч нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаантай эсэх, хугацаа тасалдсан эсэх тухай баримт хэрэгт авагдаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2). Иймд хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.5).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан гаргах хугацаа хэтэрсэн, хүндэтгэн үзэх шалтгаан баримтгүй байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2, 158.1.5).
- Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлыг гүйцэтгэсэн тохиолдолд цалин хөлс авах эрхтэй байдаг ч гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн бол эрх зүйн хамгаалалт хэрэгжих боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.2, 42.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух