Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс олгоогүй байх. Төрийн бус байгууллагын санхүүжилт тасалдсаны улмаас ажил олгогч нь ажилчдын цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгож чадаагүй бөгөөд санхүүжилт эргэн орж ирсний дараа цалин олгохоор хойшлуулсан баримттай.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан хугацааны цалин хөлсөө (ойролцоогоор 13 сая төгрөг) гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь цалин хөлс биш, харин олон нийтийн халамжийн үйлчилгээний зардлыг авсан тул цалин хөлс олгох үүрэггүй, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийг цалин хөлс олгохыг шийдвэрлэв.
- Хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон цалингийн хэмжээ болон ажилласан хугацаа нь баримттай байсан тул нэхэмжлэгч нь цалин хөлс авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 42.1.3, 43.2.1).
- Санхүүжилт орж ирсэн үеэс эхлэн хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцох ёстой, учир нь санхүүжилт орж ирсний дараа цалин олгохоор хойшлуулсан нөхцөл байдал байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацааг түр зогсоосон гэж үзнэ (Иргэний хууль 78.3).
- Нэхэмжлэгч нь халамжийн үйлчилгээний зардлыг авсан гэх хариуцагчийн тайлбар үндэслэлгүй, учир нь хэрэгт авагдсан баримтаар нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тодорхой цалингийн хэмжээгээр ажиллаж байсан нь тогтоогдсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь санхүүжилтийн асуудалтай байсан ч ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлж ажилласан тохиолдолд хийсэн ажилдаа тохирсон цалин хөлсийг авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 42.1.3).
- Хөөн хэлэлцэх хугацааг түр зогсоох нөхцөл байдал (санхүүжилт орж ирэх хүртэл цалин олгохгүй байх) арилсан үеэс хугацааг үргэлжлүүлэн тооцно (Иргэний хууль 78.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух