Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс олгохгүй байх болон цалингаас үндэслэлгүй суутгал хийсэн тухай. Ажилтан ажиллаж байх хугацааны цалин болон сул зогсолтын олговор олгохгүй байсан тул ажил олгогч компани нь ажилтны цалингаас шатахуун зарцуулсан гэх үндэслэлээр суутгал хийх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь цалин олгохгүй байсан тул цалин болон сул зогсолтын олговор олгох, мөн цалингаас хийсэн үндэслэлгүй суутгалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Захиалагч талын санхүүжилтийн маргаантай байснаас шалтгаалж цалин олголт саатсан тул цалингаас суутгал хийсэн бөгөөд ажилтан компанид өртэй байгаа гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн ханаж, ажил олгогч компани нь ажилтсаа ажилласан хугацааны цалин болон сул зогсолтын олговор нийт 10 сая төгрөг орчим гаргуулж өгөх ёстой гэж шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч компани нь ажилтны цалин олголтыг санхүүжилтийн маргаантай байснаас шалтгаалж хугацаанд нь гүйцэтгэхгүй байсан тул сул зогсолтын олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 56.1, 56.2).
• Ажил олгогч компани нь ажилтны цалингаас суутгал хийх тушаал гаргасан боловч уг тушаал нь ажилтанд танилцуулсангүй, мөн хохирлыг бодитоор тогтоосон баримт байхгүй тул суутгал нь үндэслэлгүй, цалингаас суутгалт хийх хэмжээг хэтрүүлсэн тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох (Хөдөлмөрийн хууль 63.1.1, 63.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг хугацаанд нь олгох үүрэгтэй, ажил олгогч талын санхүүжилтийн маргаан нь ажилтанд цалин олгох үүрэгийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 56.1, 56.2).
• Ажилтны эд хөдлөгийн хариуцлагыг тооцохдоо хохирлын хэмжээг бодитоор тогтоож, ажилтанд мэдээлэл өгөх ёстой, ингэхгүйгээр цалингаас суутгал хийх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 133.1).
• Ажилтны цалингаас хийх суутгал нь ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлснөөс хэтрэхгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 63.1.1, 63.2).