Үйл явдал
Цалин хөлс олгохгүй байх болон ажилтны цалингаас эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэх замаар суутгал хийсэн тухайн маргаан. Ажил олгогч тал санхүүжилтийн маргаантай байснаас шалтгаалж ажилтны цалин олголтыг саатуулсан бөгөөд ажилтныг шатахуун дутсаан гэж үзэн цалингаас нь суутгал хийх тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал цалин болон сул зогсолтын олговор олгохгүй байгаа бөгөөд цалингаас үндэслэлгүй суутгал хийсэн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Санхүүжилтийн маргаантай байснаас шалтгаалж цалин олголт саатсан тул ажилтныг шатахуун дутсаан гэж үзэн цалингаас суутгал хийсэн гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн ханаж, цалин болон сул зогсолтын олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч тал ажилтны цалингаас суутгал хийх тушаалыг ажилтанд танилцуулж, хохирлын хэмжээг бодитоор тогтоосон баримт ирүүлээгүй тул энэ нь Хөдөлмөрийн хууль 63.1.1, 63.2-т заасан зохицуулалттай нийцэхгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг хугацаанд нь олгох үүрэгтэй, санхүүжилтийн маргаан нь цалин олгох үүрэгийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 56.1, 56.2).
- Ажилтны эд хөрөнгийн хариуцлагыг тооцохдоо хохирлын хэмжээг бодитоор тогтоож, ажилтанд мэдээлэл өгөх ёстой, ингэхгүйгээр цалингаас суутгал хийх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 133.1).
- Ажилтны цалингаас хийх суутгал нь ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлснөөс хэтрэхгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 63.1.1, 63.2).