Тогтоол №7022·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Б.Б нь Б-т мэс заслын эмчээр ажилладаг бөгөөд 2019 оны 4 дүгээр сарын цалингаас дутуу олгосон 112,776 төгрөг, 2019 оны эхний улирлын урамшуулал 248,111 төгрөг, нийт 360,887 төгрөгийг нэхэмжилж, Ерөнхий эмчийн цалин хасах тушаал, ажлын үр дүнгийн үнэлгээ, хурлын шийдвэрээс өөрт холбогдох хэсгийг хүчингүй болгуулахыг шаардсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Б.Б. 2019 оны 4 дүгээр сард ажил таслаагүй, зөрчил гаргаагүй байхад үндэслэлгүйгээр цалин, урамшууллыг хассан тул хассан цалин, урамшууллыг гаргуулж, холбогдох тушаал, шийдвэрүүдийг хүчингүй болгуулах.
- **Хариуцагч**: Б. Б.Б нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, ажил тасалсан, ажлын байраа орхисон, дуудлагад яваагүй, эмнэлгийн хуралд ирээгүй зэрэг зөрчлүүдийг удаа дараа гаргасан тул 3 хоногийн цалинг хасаж, ажлын үр дүнгээр урамшуулал олгох шалгуурыг хангаагүй тул урамшуулал олгох боломжгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-09-04, **Дугаар**: 130/ШШ2019/00534
- **Шийдвэр**: Ерөнхий эмчийн 2019 оны 4 дүгээр сарын 23-ны өдрийн 19 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, 360,887 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 47.1. Ажилтан 24 цаг ажил тасалсан нь баримтаар тогтоогдоогүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-11-06, **Дугаар**: 212/МА2019/00053
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, ерөнхий эмчийн 19 дүгээр тушаал, 2019 оны 4 дүгээр сарын 26-ны өдрийн хурлын шийдвэрээс 3 хоногийн цалин хасах хэсгийг хүчингүй болгож, 112,766 төгрөгийг гаргуулж, урамшуулал болон бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 47.1. Б.Б нь ажил тасалсан нь тогтоогдсон боловч ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан сахилгын шийтгэлийн төрлийг сонгож хэрэглээгүй тул цалин хассан нь үндэслэлгүй. Урамшууллын хувьд Засгийн газрын 2019 оны 05 дугаар тогтоолын 3.8-д нийцсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-02-17, **Дугаар**: 210/МА2020/00140
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хууль бус баримтыг үндэслэл болгосон.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгч Б.Б-ийг ажил тасалж, хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам зөрчсөн нь тогтоогдсон боловч, ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д заасан сахилгын шийтгэлийн төрлийг сонгож хэрэглээгүй тул хөдөлмөрийн хөлсийг үндэслэлгүй хассан гэж зөв дүгнэсэн.
- Ажилтанд 2019 оны 01 дүгээр улирлын мөнгөн урамшуулал олгоогүй ажил олгогчийн шийдвэр нь Засгийн газрын 2019 оны 05 дугаар тогтоолын 3.8-д нийцсэн байна.
- Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдолд дурдсан баримт хуурамч гэдэг нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдоогүй тул энэ үндэслэлээр магадлалыг хүчингүй болгох боломжгүй.
- Нэхэмжлэгч 2019 оны 01 дүгээр улирлын ажлын тайлангаа ажил олгогчид ирүүлээгүй, ажил үүргээ гүйцэтгэснийг нотлох үүргээ биелүүлээгүй байна.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчөөгүй.
ХуульTech