Үйл явдал
Ажил олгогч нь ажилтанд гүйцэтгэсэн ажил үүрэгт нь тохирсон цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд нь олгох үүрэгтэй эсэх, ажилтан ажил хүлээлцээгүй байсан нь цалин олгох үүргээс чөлөөлөгдөх үндэслэл болох эсэх талаар маргаан үүссэн. Ажил олгогч компани нь ажилтан ажил хүлээлцээгүй, баримт бичиг хүлээлгэн өгөөгүй, компанийн нэр хүндэд халдсан зэрэг нөхцөл байдал үүссэн тул цалин хөлсийг олгоогүй бөгөөд энэ нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай гэж үзсэн байна. Харин хяналтын байгууллага нь ажил олгогчийг цалин хөлсийг саатуулсан тул Зөрчлийн тухай хуульд заасан хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлтэй гэж үзэн шийтгэлийн хуудас гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан бөгөөд ажилтан ажил хүлээлцээгүй, маргаантай нөхцөл байдал үүссэн нь цалин олгох үүргээс чөлөөлөгдөх үндэслэл болох хүндэтгэн үзэх шалтгаан тул цалин олгоогүй нь зөрчил биш гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч нь ажилтанд тохирсон цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд нь олгох үүрэгтэй, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон нь энэ үүргээс чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй тул цалин саатуулсан нь зөрчил гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч нь ажилтанд гүйцэтгэсэн ажил үүрэгт нь тохирсон цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгох үүрэгтэй бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон нь уг үүргээс чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй тул цалин саатуулсан нь Зөрчлийн тухай хуульд заасан хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтанд гүйцэтгэсэн ажил үүрэгт нь тохирсон цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.1, 104.1).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон нь ажил олгогчид ажилтны ажилласан хугацаанд олгох ёстой цалин, олговор, нөхөн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны зөрчилд сахилгын шийтгэл ногдуулах, эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэх зэрэг хууль ёсны эрхээ хэрэгжүүлэх боломжтой байхад олговол зохих цалин хөлсийг саатуулсан нь хууль тогтоомжид нийцэхгүй (Зөрчлийн тухай хууль).