Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлс олгохгүй саатуулсан болон ажиллахгүй байсан хугацааны цалин тооцоолол, алданги нэхэмжлэх маргаан. Ажил олгогч компани ажилтан ажиллах хугацаанд цалингийн хэмжээ тогтмол өсөж байсан боловч зарим саруудад ажилтан ажиллаагүй тул цалин олгоогүй гэж үзэн, ажилтан нь цалингийн үлдэгдэл болон алданги нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани ажилтны цалингийн үлдэгдэл болон хожимдуулсан хоног тутам алданги нэхэмжлэсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч компани ажилтны цалингийн хэмжээг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, үндэслэлгүйгээр саатуулсан тул цалингийн үлдэгдэл болон алданги төлөх ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, цалингийн үлдэгдэл болон алдангийг тодорхой хэмжээгээр олгохыг тогтоосон. Шүүх ажил олгогч компани ажилтны цалингийн үлдэгдэл болон алдангийг тооцох ёстой, учир нь ажил олгогч нь цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, үндэслэлгүйгээр саатуулсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, үндэслэлгүйгээр саатуулсан тул алданги тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 141.3).
- Ажил олгогч нь цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй, үндэслэлгүйгээр саатуулсан тул цалингийн үлдэгдэл тооцоолол үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 49.1, 128.1.11).
- Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух