Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан болон шаардах эрхийн хөөн хэлэлцэх хугацааг тодорхойлох асуудал. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчоос цалин хөлс олгоогүй хугацааны алданги гаргуулж өгөхийг шаардсан боловч хариуцагч тал нь нэхэмжлэгч нь байгууллагын үндсэн ажилтан биш тул хөдөлмөрийн хуулийн зохицуулалт хамаарахгүй гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй тул цалингийн тэг аравны гурван хувийн алданги гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь байгууллагын ажилтан биш тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд ороогүй, мөн шаардах эрхийн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгч нь эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн үеэс эхлэн хуульд заасан 90 хоногийн дотор хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах байгууллагад хандахгүй өнгөрүүлсэн тул шаардах эрхийн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай асуудлыг эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах байгууллагад хандах ёстой тул энэ хугацаа хэтэрсэн бол шаардах эрхгүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
- Ажил олгогч нь цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй бол хугацаа хэтэрсэн хоног тутамд цалингийн тэг аравны гурван хувийн алданги олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух