Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс, урамшуул, алданги гаргуулах. Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгольт ажилтан нь өмнө нь өрөөсгөл цалин хөлс авсан асуудлаар шүүхээр шийдвэрлүүлж, үндсэн цалингаа авсан боловч цалин хөлс олгоогүй хугацааны алдангийг нэхэмжилсэн. Хариуцагч тал нь тухайн этгээдийг байгууллагын үндсэн ажилтан биш тул цалин хөлсний зохицуулалт хамаарахгүй гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хамтын гэрээний дагуу сонгольт ажилтан нь бусад ажилчдын адил урамшуулал, тэтгэмж авах эрхтэй тул цалин хөлс олгоогүй хугацаанд 0.3 хувийн алданги гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь үйлдвэрчний эвлэлийн орон тооны ажилтан бөгөөд байгууллагын үндсэн ажилтан биш тул цалин хөлс олгох хөдөлмөрийн хуулийн зохицуулалт хамаарахгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Хариуцагч талын "үндсэн ажилтан биш тул цалин хөлсний зохицуулалт хамаарахгүй" гэсэн тайлбар үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хангав. Учир нь хамтын гэрээний 13.4-т үйлдвэрчний эвлэлийн орон тооны сонгольт ажилтныг хамтын гэрээнд хамруулж, ажилчдын нэгэн адил урамшуулал, тэтгэмж олгоно гэж заасан байсан тул нэхэмжлэгч нь цалин хөлс авах эрхтэй. Мөн цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1-д заасны дагуу цалин хөлсний тэг аравны гурван хувийн алдангийг тооцож олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хамтын гэрээнд сонгольт ажилтны эрх, үүргийг ажилчдын нэгэн адил заасан бол тухайн этгээдийг хөдөлмөрийн харилцаанд хамруулж үзнэ (Хамтын гэрээ 13.4).
- Ажил олгогч нь цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй бол хугацаа хэтэрсэн хоног тутамд цалингийн 0.3 хувийн алданги олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээний эрэмбэ болон хамтын гэрээний заалт нь ажилтны ашиг сонирхлыг хамгаалах үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн хууль 2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух