Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — шагнал урамшуулалт цалин олгохгүй байх. Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргалж буй ажилтан нь компанийн дотоод журам болон хамтын гэрээний дагуу жилийн ажлын үр дүнгийн урамшуулалт цалин авах ёстой боловч захиргаа нь ажлын тайлангаа хамгаалж үнэлүүлсэн гэж үзэхгүй тул цалин олгоогүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани хамтын гэрээний дагуу ҮЭХ-ны даргад жилийн урамшуулалт цалин олгох ёстой, мөн цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй тул алданги тооцох ёстой гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтны жилийн ажлын үр дүнгийн шагнал нь дотоод журмын дагуу ажлын тайлангаа бичиж, үнэлүүлж, хамгаалсан байх ёстой тул урамшуулалт цалин олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хариуцагч компаниас 9 сая орчим төгрөг гаргуулан олгохыг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч байгууллага нь ажилтны ажлын тайлан хамгаалж, үнэлгээ авсан байх ёстой гэсэн дотоод журмыг мөрдөх ёстой тул хариуцагч байгууллагын үүрэг биелээгүй гэж үзсэн. Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга нь ажилтны нэг адил хамтын гэрээнд хамаарах ёстой боловч ажилтан нь ажлын тайлангаа хамгаалж, үнэлүүлсэн гэх баримт байхгүй тул урамшуулалт цалин авах эрх нээгдэхгүй гэсэн дотоод журмын зохицуулалт нь хамааралтай тул хариуцагч компани цалин олгох үүргээ биелүүлээгүй гэж дүгнэлтээ гаргасан. Цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй тул хугацаа хэтэрсэн хоног тутам алданги тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл, шагнал урамшууллаас бүрдэнэ (Хөдөлмөрийн хууль 101.1).
• Цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй тохиолдолд хугацаа хэтэрсэн хоног тутам алданги тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).
• Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ тогтоосон актууд хоорондоо зөрчилдвөл ажилтанд илүү таатай нөхцөлийг олгосон зохицуулалтыг хэрэглэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 2.5).