Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — нэмэгдэл хөлс, урамшуулал олгохгүй байх. Ажил олгогч тал нь урамшуулал олгох журмыг хүчингүй болгосон боловч хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны ажлын гүйцэтгэлээ үнэлүүлж, урамшуулал авах эрхтэй гэсэн заалт байсан тул ажил олгогч тал зээл барагдуулсны урамшуулал олгоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон банкны ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлсэн тул зээл барагдуулсны урамшуулал авах эрхтэй.
- Хариуцагч: Урамшуулал олгох нарийвчилсан журам хүчингүй болсон, мөн шаардлага гаргах хөөний хугацаа дууссан гэж үзэн нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, хариуцагч тал ажилтны урамшуулал олгох ёстой гэж шийдсэн. Урамшууллын журмыг хүчингүй болгосон байсан ч хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан ажлын гүйцэтгэлээ үнэлүүлж, урамшуулал авах эрхтэй гэсэн заалт байсан тул уг гэрээний дагуу урамшуулал олгох үүрэг хэвээр байгаа юм. Шаардлага гаргах хөөний хугацаа хэтрээгүй тул учир нь ажил олгогч тал урамшууллаас зогссон тушаалыг ажилтанд мэдэгдээгүй, мөн ажил олгогч талын тушаал хүчингүй болсон нь ажилтны эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй юм. Зээл төлүүлэх ажиллагаанд олон ажилтан оролцсон гэсэн хариуцагч талын тайлбар нотлогдоогүй тул зээл барагдуулсны урамшуулал нь нэхэмжлэгчийн ажил үүргийн үр дүнд биелсэн гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан авах эрхтэй урамшууллын тухай заалт байгаа тул тусгай журмыг хүчингүй болгосон нь ажилтны урамшуулал авах эрхийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1, 50.3).
- Ажил олгогч тал урамшууллаас зогссон тушаалыг ажилтанд мэдэгдээгүй тул шаардлага гаргах хөөний хугацаа хэтрээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Зээл барагдуулсны урамшуулал нь ажилтны ажил үүргийн үр дүнд биелсэн баримттай тул түүнийг нэхэмжлэх эрхтэй (Иргэний хууль 186, 189).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух