Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын хөлс олгохгүй байх тухай. Өр барагдуулагч ажилтны боловсруулсан баримт ашиглан банкны барьцаа хөрөнгийг төлбөртөө тооцон авах санал болгох хурал зохион байгуулах ажиллагааг ажилтан гүйцэтгэсэн тул ажлын хөлс олгох асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Зээлийн төлбөрийг барагдуулсан нөхцөл бүрдсэн тул тохиролцсон хэлбэрээр ажлын хөлс олгох ёстой.
- Хариуцагч: Зээлийн эргэн төлөлт огт төлөгдөөгүй хэвээр байгаа тул гэрээний нөхцөл биелэгдээгүй, ажилтны үүрэг гүйцэтгээгүй гэж маргаж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилтанд ажлын хөлс олгох тухай. Хариуцагч тал маргаантай үйл явдлын талаар нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилтанд ажлын хөлс олгох үндэстэй гэж үзлээ. Банкны зүгээс санал болгох хурал зохион байгуулах ажиллагааг ажилтан гүйцэтгэсэн тул ажиллуулах боломжит бүхий л ажиллагааг хийж дуусгавар болсон гэж үзнэ. Ажилтан ажил, үйлчилгээг хүлээн авах боломжгүй болгосон тул цаашид хийх ажлаа гүйцэтгэхээс татгалзаж тохиролцсон хөлсийг шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 362.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил, үйлчилгээг хүлээн авах боломжгүй болгосон тул цаашид хийх ажлаа гүйцэтгэхээс татгалзаж тохиролцсон хөлсийг шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 362.1).
- Хариуцагч тал маргаантай үйл явдлын талаар нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилтанд ажлын хөлс олгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 107.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух