Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — үр дүнгийн гэрээний дагуу урамшуулал олгох. Гүйцэтгэх захирал нь ажил олгогч компанитай 2019 оны үр дүнгийн гэрээ байгуулсан боловч гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Улмаар нэхэмжлэгч нь компанийн 2019 оны цэвэр ашгаас урамшуулал авах эрхээ зөрчигдсөн гэж үзэн урамшууллын мөнгийг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээний дагуу урамшуулал олгох үүргээ биелүүлээгүй, компани 2019 оны санхүүгийн тайлангаа зарласан тул бизнес төлөвлөгөөгөөс давсан ашгаас урамшуулал авах эрх нь тогтоогдсон гэж үзэн мөнгийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн үр дүнгийн гэрээг дүгнэх үүргээ биелүүлээгүй, мөн компани өөрөө урамшуулал олгох тухай тогтоол гаргасан боловч нэхэмжлэгч нь гэрээний дагуу урамшуулал авах эрхээ биелүүлээгүй гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийн урамшуулал олгох үүргээ биелүүлээгүй гэсэн үндэслэл нь нотлогдоггүй, учир нь хариуцагч компани нь ТУЗ-ийн тогтоолоор урамшуулал олгох тухай шийдвэр гаргасан боловч нэхэмжлэгч нь гэрээний дагуу урамшуулал авах эрхээ биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл ханагүй юм. Мөн нэхэмжлэгч нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй тул маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах эрх нь ханагүй, учир нь нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, эвлэрлийн ажиллагаа явуулсан нь Иргэний хууль 79.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг тасалдахаар тооцогдоно.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, эвлэрлийн ажиллагаа явуулсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдана (Иргэний хууль 79.1).
• Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага болон шүүхэд гомдол гаргасан нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
• Нэхэмжлэгч нь урамшуулал авах эрхээ биелүүлээгүй гэсэн үндэслэл нь нотлогдоггүй тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).