2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах. Гүйцэтгэх захирал ажиллаж байх үед удирдах зөвлөл хуралдаж, түүнийг өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн тогтооол гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү тогтоолыг үндэслэлгүй, өөрийн хүсэлгүйгээр гаргасан гэж үзэн шүүхэд хандсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал өөрийн хүсэлтгүйгээр, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын цаг баримтлахгүй, үүрэг гүйцэтгэхгүй байсан тул удирдах зөвлөл хуралдаж, түүнийг өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан гэж тайлбарлав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь нэхэмжлэгч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон тухай тогтоолыг 2024 оны 8 дугаар сарын 10-ны өдрөөс мэдсэн гэж үзэх үндэслэлтэй байна. Нэхэмжлэгч өөрөө удирдах зөвлөлийн дарга түүнийг ажлаас чөлөөлж байгааг утасдаж мэдэгдсэн, мөн оршин суугчдын групп дээр шинэ захирал томилогдсон зургийг нийтэлсэн байсныг дурдсан тул харилцаа дуусгавар болсон тухай мэдээлэл тэр үед хүлээн авсан гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1-д хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл 30 хоногийн дотор гомдол гаргах эрхтэй гэж заасан тул нэхэмжлэгч тогтоол гаргасан үеэс хойш 30 хоногийн дотор шаардах эрхээ хэрэгжүүлээгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан байна. Иймд Иргэний хууль 82.1-д заасны дагуу үүрэг гүйцэтгэгч үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон тухай шийдвэрийг мэдсэн үеэс эхлэн хөдөлмөрийн маргаан гаргах 30 хоногийн хугацаа тооцдог (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.1).
• Шаардах эрх үүссэн мэдээллийг хүлээн авсан тухайн үеэс эхлэн хөөн хэлэлцэх хугацаа тооцогдох бөгөөд энэ хугацаанд шаардлага гаргаагүй бол үүрэг гүйцэтгэгч үүргээс татгалзах эрхтэй (Иргэний хууль 82.1).
• Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тухай шийдвэр гаргасан үеэс эхлэн шаардах эрх нь хөөн хэлэлцэх хугацаанд багтах ёстой (Иргэний хууль 76.1, 76.2).