Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага. Ажил олгогч тал удирдах зөвлөлийн тогтоолоор ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бол ажилтан тухайн шийдвэрийг бичгээр хүлээн аваагүй, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэх маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал өөрийн хүсэлтгүйгээр, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын цаг баримтлахгүй, үүрэг гүйцэтгэхгүй байсан тул удирдах зөвлөл хуралдаж, түүнийг өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан гэж тайлбарлав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тухай мэдээллийг утасдаж мэдэгдсэн, мөн оршин суугчдын групп дээр шинэ захирал томилогдсон зургийг нийтэлсэн байсан тул ажилтан харилцаа дуусгавар болсон тухай мэдээллийг мэдсэн гэж үзэх үндэслэлтэй байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тухай шийдвэрийг мэдсэн өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн маргаан гаргах 30 хоногийн хугацаа тооцогддог (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.1).
• Ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн үеэс эхлэн шаардах эрх үүссэн тул энэ хугацаанд шаардлага гаргаагүй бол хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзнэ (Иргэний хууль 76.1, 76.2).
• Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн маргаан таслах хороонд хандаж, дахин нэхэмжлэл гаргасан нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэх шалтгаан болж чадахгүй тул хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).