📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Н гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байсан З СӨХ-ны Удирдах зөвлөлөөс ажлаас чөлөөлсөн тухай тогтоолыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс төлөх тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Б.Н - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулалт хийхийг даалгаж, З СӨХ-ны Удирдах зөвлөлийн 2019 оны 07 дугаар сарын 07-ны өдрийн 3 дугаартай тогтоолыг хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэл.
- Хариуцагч: З СӨХ - нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.Н-ыг З СӨХ-ны гүйцэтгэх захирлын ажлаас чөлөөлсөн тогтоолыг хүчингүй болгож, 2019.04.03-ны өдрөөс 2019.07.07-ны өдөр хүртэл хугацааны цалин 1,012,044 төгрөгийг олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 49.1, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрдэх тухай хуулийн 56.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч З СӨХ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, гомдол гаргах хугацааг зөрчсэн гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт зааснаар ажилтан эрхээ зөрчигдсөн үеэс эхлэн 3 сарын дотор гомдол гаргах эрхтэй.
- Нэхэмжлэгч Б.Н 2019 оны 07 дугаар сарын 11-ний өдөр ажлаас халагдсан болохоо мэдсэн тул гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
- Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс төлөх тухай нэхэмжлэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2 дахь хэсэгт зааснаар шаардах эрхгүй гэж дүгнэсэн.
- З СӨХ-ны Удирдах зөвлөлийн 2019 оны 07 дугаар сарын 07-ны өдрийн 3 дугаартай тогтоолыг хүчингүй болгуулах нэхэмжлэлийг анхан шатны шүүх дүгнэлт өгөөгүйг давж заалдах шүүхээс залруулсан.