Шүүхийн шийдвэр №30570

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Г ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлаар ажилласан С.Э-ы ажлаас чөлөөлсөн тухай, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж өгөх, гэм хорын хохиролд 570,869,800 төгрөг гаргуулах тухай.
Нэхэмжлэгч: С.Э - ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж өгөх, гэм хорын хохиролд 570,869,800 төгрөг гаргуулах тухай.
Хариуцагч: Г ХХК - С.Э-ы үйл ажиллагааг шалгаж, гэм хорын хохирол учруулсан, гэрээний заалтуудыг зөрчсэн гэж үзсэн.

Шийдвэр: Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх С.Э-ы ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлгүй гэж үзсэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж өгөх, гэм хорын хохиролд 570,869,800 төгрөг гаргуулах тухай Г ХХК-ийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль (1999 оны) 43.2.7, 127.1, 46.2.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Г ХХК
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй буруу байсан, С.Э-ы үйл ажиллагааг шалгаж гэм хорын хохирол учруулсан гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Анхан шатны шүүх С.Э-ы ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлгүй гэж үзсэн нь зүйтэй.
Г ХХК-ийн сөрөг нэхэмжлэлд С.Э-ы үйл ажиллагааг шалгаж гэм хорын хохирол учруулсан гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль (1999 оны) 43.2.7, 127.1, 46.2 заалтуудыг мөрдөн анхан шатны шүүх шийдвэрлэсэн нь зүйтэй.
Хариуцагчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Г ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлаар ажилласан С.Э-ы ажлаас чөлөөлсөн тухай, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж өгөх, гэм хорын хохиролд 570,869,800 төгрөг гаргуулах тухай.
Нэхэмжлэгч: С.Э - ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж өгөх, гэм хорын хохиролд 570,869,800 төгрөг гаргуулах тухай.
Хариуцагч: Г ХХК - С.Э-ы үйл ажиллагааг шалгаж, гэм хорын хохирол учруулсан, гэрээний заалтуудыг зөрчсэн гэж үзсэн.

Шийдвэр: Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх С.Э-ы ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлгүй гэж үзсэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж өгөх, гэм хорын хохиролд 570,869,800 төгрөг гаргуулах тухай Г ХХК-ийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль (1999 оны) 43.2.7, 127.1, 46.2.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Г ХХК
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй буруу байсан, С.Э-ы үйл ажиллагааг шалгаж гэм хорын хохирол учруулсан гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Анхан шатны шүүх С.Э-ы ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлгүй гэж үзсэн нь зүйтэй.
Г ХХК-ийн сөрөг нэхэмжлэлд С.Э-ы үйл ажиллагааг шалгаж гэм хорын хохирол учруулсан гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль (1999 оны) 43.2.7, 127.1, 46.2 заалтуудыг мөрдөн анхан шатны шүүх шийдвэрлэсэн нь зүйтэй.
Хариуцагчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу