Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг онцгой нөхцөл бүхий нөхцөлөөр цуцалсан эсэх тухай маргаан. Гүйцэтгэх захирал албан тушаалдаа байхдаа контрактын үүрэг, компанийн дотоод журмыг дахин дахин зөрчсөн гэх үндэслэлээр төлөөлөн удирдах зөвлөл түүнийг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тухай шийдвэр хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Гүйцэтгэх захирал нь контрактын үүрэг, технологийн аюулгүй байдлын журмыг зөрчсөн тул онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон боловч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хариуцагч талын гаргасан гомжлыг үндэслэлтэй гэж үзсэн учир нь ажил олгогч бүрэн эрхийн хүрээнд хуульд заасан үндэслэлээр онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэлтэй, бүрэн эрхтэйгээр шийдвэр гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг онцгой нөхцөл бүхий нөхцөлөөр цуцалсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 65.4.1).
- Ажил олгогч талын гаргасан тогтоол нь ажилтан гэрээнд заасан ажил үүргээ хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлтэй тул хууль ёсны дагуу хэрэгсэхгүй болгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).