📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: О.А ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговорт 33 720 000 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ц - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэсэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин гаргуулахыг хүс.
- Хариуцагч: О.А ТӨХК - контрактын гэрээ зөрчсөн үндэслэлдээ нэхэмжлэл хүлээн зөвшөөрчгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.Ц-ийн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрж, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин гаргуулахыг үүрэг болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч О.А ТӨХК
- Гомдлолын шалтгаан: Контрактын гэрээ зөрчсөн үндэслэлдээ нэхэмжлэл хүлээн зөвшөөрчгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41.1.4-т заасан үндэслэлээр контрактын гэрээг цуцлахыг зөвшөөрсөн.
- Төрийн өмчийн бодлого зохицуулалтын газрын 463 дугаар тогтоолд үндэслэн Б.Цийг ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн.
- Нэхэмжлэгч Б.Ц-ийн хүүхэд автомашин унаж байсныг шалгалтаар тогтоож байсан нь зөрчил гаргасан үндэслэл.
- Анхан шатны шүүх нь контрактын гэрээг цуцлах үндэслэлдээ маргаагүй, иймд давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.