📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: О.А ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговорт 33 720 000 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ц - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэсэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин гаргуулахыг хүс.
- Хариуцагч: О.А ТӨХК - контрактын гэрээ зөрчсөн үндэслэлдээ нэхэмжлэл хүлээн зөвшөөрчгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.Ц-ийн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрж, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин гаргуулахыг үүрэг болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч О.А ТӨХК
- Гомдлолын шалтгаан: Контрактын гэрээ зөрчсөн үндэслэлдээ нэхэмжлэл хүлээн зөвшөөрчгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41.1.4-т заасан үндэслэлээр контрактын гэрээг цуцлахыг зөвшөөрсөн.
- Төрийн өмчийн бодлого зохицуулалтын газрын 463 дугаар тогтоолд үндэслэн Б.Цийг ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн.
- Нэхэмжлэгч Б.Ц-ийн хүүхэд автомашин унаж байсныг шалгалтаар тогтоож байсан нь зөрчил гаргасан үндэслэл.
- Анхан шатны шүүх нь контрактын гэрээг цуцлах үндэслэлдээ маргаагүй, иймд давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух