📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2021 оны 12 сарын 28-ны өдрийн 22 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: А.Г. - Г ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх тухай.
- Хариуцагч: Г ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дахь хэсэгт заасан гомдол нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1, 158.1.5 дахь заалт, 129.2 дахь хэсэгт заасан гомдол нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч А.Г.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь буруу гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дахь хэсэгт заасан гомдол нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж анхан шатны шүүх зөв дүгнэсэн.
- Нэхэмжлэгч А.Г. 2021 оны 12 сарын 28-ны өдрөөс гомдлын шаардлага гаргах хугацааг тоолно.
- Хариуцагч талаас 2022 оны 01 сарын 28-ны өдөр шуудангийн илгээмжээр нэхэмжлэгч А.Г-т ажлаас чөлөөлсөн тушаал зэргийг хүргүүлсэн гэх бөгөөд уг илгээмжийг нэхэмжлэгч хүлээн авахаас татгалзсан.
- Хариуцагч талаас 2022 оны 02 сарын 08-ны өдрийн “Баримт бичиг хүлээлцэх акт”-ын дагуу нэхэмжлэгч А.Г-т ажлаас чөлөөлөх тушаал, нийгмийн даатгалын дэвтэр, мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах эрхийн үнэмлэх зэргийг гардуулж өгч, нэхэмжлэгч хүлээн авч гарын үсэг зурсан.
- Хэргийн баримтаар гомдлын шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч нь хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэл тогтоогдохгүй.