📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2021 оны 12 сарын 28-ны өдрийн 22 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: А.Г. - Г ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх тухай.
- Хариуцагч: Г ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дахь хэсэгт заасан гомдол нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1, 158.1.5 дахь заалт, 129.2 дахь хэсэгт заасан гомдол нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч А.Г.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь буруу гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дахь хэсэгт заасан гомдол нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж анхан шатны шүүх зөв дүгнэсэн.
- Нэхэмжлэгч А.Г. 2021 оны 12 сарын 28-ны өдрөөс гомдлын шаардлага гаргах хугацааг тоолно.
- Хариуцагч талаас 2022 оны 01 сарын 28-ны өдөр шуудангийн илгээмжээр нэхэмжлэгч А.Г-т ажлаас чөлөөлсөн тушаал зэргийг хүргүүлсэн гэх бөгөөд уг илгээмжийг нэхэмжлэгч хүлээн авахаас татгалзсан.
- Хариуцагч талаас 2022 оны 02 сарын 08-ны өдрийн “Баримт бичиг хүлээлцэх акт”-ын дагуу нэхэмжлэгч А.Г-т ажлаас чөлөөлөх тушаал, нийгмийн даатгалын дэвтэр, мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах эрхийн үнэмлэх зэргийг гардуулж өгч, нэхэмжлэгч хүлээн авч гарын үсэг зурсан.
- Хэргийн баримтаар гомдлын шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч нь хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэл тогтоогдохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух