Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: П.Х- нь Г- ХХК-д 2007 оноос хойш ажиллаж байгаад 2019 оны 10 дугаар сарын 08-ны өдрийн тушаалаар Х- салбарын захирлын ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: П.Х-, гомдол гаргах хугацааг сэргээлгэх, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаал гаргуулж гардуулахыг даалгах, Х- салбарын захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
• Хариуцагч: Г- ХХК, нэхэмжлэгчийг хүсэлтээр нь өөр ажилд шилжүүлэн ажиллуулсан ба хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-05-23, Дугаар: 182/ШШ2022/01577
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шүүхэд гомдол гаргах хугацааг сэргээж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 129.3.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-08-08, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүгч хариуцагчийн гаргасан анхааруулга, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаал гаргуулан гардуулах нэхэмжлэл, хөөн хэлэлцэх хугацаа болон цахим хаягаар илгээсэн хүсэлтэд үнэлэлт өгөөгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг найруулгын өөрчлөлт оруулан хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч 2019 оны 10 дугаар сарын 11-ний өдөр Х- салбарын захирлын ажлыг хүлээлгэн өгсөн тул 1995 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2-т зааснаар уг өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ.
• 1995 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан нэг сарын хугацаанд нэхэмжлэгч гомдлоо гаргасан нь тогтоогдоогүй.
• Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн, эсхүл Иргэний хуулийн 78.1, 79.1-д зааснаар түр зогссон, тасалдсан үндэслэл тогтоогдоогүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаал гаргаж гардуулахыг даалгах шаардлага нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагын үндэслэл бөгөөд бие даасан шаардлага биш.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасан журмын дагуу үнэлсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
• Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5-д зааснаар хөдөлмөрийн маргааны нэхэмжлэл улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгддөг тул нэхэмжлэгчээс төлсөн 70,200 төгрөгийг улсын төсвөөс буцаан олгох ёстой.