📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ******* ТӨХК-ийн суудлын машины жолоочоор ажиллаж байгаад 2022 оны 09 сарын 14-нд ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: *******, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хүсэлт гаргасан.
- Хариуцагч: "*******" ТӨХК, гомдлын шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээлгэх хүсэлтийг хангахаас татгалзсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн хөөн хэлэлцэх хугацаа сэргээлгэх хүсэлтийг хангахаас татгалзсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгөн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1, 157.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацаа сэргээлгэх хүсэлтийг хангахаас татгалзсан нь үндэслэлтэйгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн гомдлын шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээлгэх хүсэлтийг хангахаас татгалзсан нь үндэслэл бүхий байсан.
- Нэхэмжлэгчийн гомдлын шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн шалтгаан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанд хамаарахгүй байсан.
- Шүүх хэрэгт цугларсан болон шүүх хуралдаанаар хэлэлцэгдэж байгаа нотлох баримтанд эрх зүйн дүгнэлт өгч шийдвэрлэн.
- Анхан шатны шүүх хуульд заасны дагуу ажиллагаа явуулсан тул шүүхийг буруутгах үндэслэл болохгүй.**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух