Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан эсэх тухай маргаан. Гүйцэтгэх захирал нь байгууллагын үйл ажиллагааг хуулийн дагуу явуулахыг шаардсан нь ажил олгогчид таагүй байдал үүсгэсэн тул удирдах зөвлөлийн тогтоолоор ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь өөрийн хүсэлт гаргаагүй, удирдах зөвлөл хуралдаагүй мэтээр шийдвэр гаргасан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь удирдах зөвлөлийн тогтоол болон ажилтны хүсэлтийг үндэслэлгүйгээр хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлгийг нөхөн олгох ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, цаашид ажиллахгүй гэж хариулсан тул түүний хүсэлтийг үндэслэн удирдах зөвлөлийн эрхийн хүрээнд гэрээг цуцалсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцласан гэж үзэн олговор олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Учир нь маргаантай үйл баримт болох "ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан эсэх" болон "удирдах зөвлөл хуралдаж, тогтоол гаргасан эсэх" нь хэргийн материалд бичгийн баримтаар бүрэн тогтоогдоогүй, зөвхөн талуудын тайлбарт үндэслэн шийдвэрлэсэн тул маргаантай үйл баримтыг тодруулах шаардлагатай байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Маргаантай үйл баримтыг талуудын тайлбараар бус, хэрэгт цугларсан бичгийн баримтаар эргэлзээгүй тогтоох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 42.2).
• Шүүх нь маргаантай үйл баримтыг бүрэн тогтоож чадаагүй тохиолдолд талуудын тайлбарт үндэслэн дүгнэлт гаргах нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 37.2, 42.2).
• Ажил олгогч тал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэл, баримтыг бүрэн хангаж, нотлох баримтыг гаргах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 80.1).