Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, сахилгын зөрчил гаргасан эсэх тултай холбоотой хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг удирдлагадаа байдаг бусад ажилтнуудад дарамт шахалт үзүүлж, албан тушаалаа урвуулан ашигласан гэх гомдол гаргасан бусад ажилтнуудын мэдүүлгт үндэслэн сахилгын зөрчил гаргасан мэт үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлгүй, хууль бус тушаал гаргаж ажлаас халагдсан тул эргэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг дотоод хяналтын газрын гомдол, ажилтнуудын мэдүүлэгт үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халагдсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган, ажилтныг эгүүлэн тогтоолж, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан, учир нь хариуцагч тал нэхэмжлэлийн татгалзлыг нотлох зорилгоор гэрчүүдийг асуулгах хүсэлт гаргасан боловч шүүх гэрчүүдийн мэдүүлгийг авч, нотлох баримтыг бүрдүүлээгүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7-д заасны дагуу нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлж хэргийг хянан шийдвэрлэсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх гэрчүүдийн мэдүүлгийг авах хүсэлтийг шийдвэрлээгүй, мэдүүлгийг авч баримтжуулаагүй байсан тул нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлж хэргийг хянан шийдвэрлэсэн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).
- Маргаантай холбоотой гэрчүүдийн мэдүүлгийг авах хүсэлтийг шүүх шийдвэрлэхгүй орхисон нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэл бүхий биш байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух