📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.Т нь М ХХК-д ажиллаж байгаа үед ажлаас үндэслэлгүй халсан тухай маргаан
- Нэхэмжлэгч: М.Т - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах
- Хариуцагч: М ХХК - ажлаас халах тухай тушаалыг Хөдөлмөрийн дотоод журмаар үндэслэн гаргасан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: М.Тыг ахлах тогоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлбөлж, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн мөнгөг шүүгчийн захирамжаар буцаан олгох
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 158.2.2, 127.1, 43.2.7, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 6.2, Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хуулийн 6.1.1, 8.2.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч М ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх журам зөрчсөн, хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтоож шийдвэрлээгүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаа
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хариуцагчийн хүсэлтийг хангахаас татгалзсан нь үндэслэлгүй
- Хөдөлмөрийн дотоод журмын 28.1.5, 29.1.1, 29.1.3, 29.1.8 дахь хэсгийг үндэслэл болгож гаргасан тушаалыг анхан шатны шүүх хэрэгт баримтаар авагдаагүй
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1.1-д зааснаар анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэх нь зүйтэй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух