📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Я******* нь М******* ТӨХК-д тогоочоор ажиллаж байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халсаныг тогтоож, урьд эрхэлж байсан ажилд эргүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлөхийг даалгах тухай иргэний хэргийг хариуцагч М******* ТӨХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч давж заалдах журмаар гаргасан гомдлыг үндэслэн шүүх хуралдаанаар хянан хэлэлцэв.
- Нэхэмжлэгч: Д.Я******* (ажлаас үндэслэлгүй халсаныг тогтоож, урьд эрхэлж байсан ажилд эргүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлөхийг даалгах)
- Хариуцагч: М******* ТӨХК (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл бий болсон үед хэрэгжүүлэх боломжтой, ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгүүлээгүй байгааг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан гэж дүгнэх)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Яыг урьд эрхэлж байсан тогоочийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, хариуцагч М ТӨХК-аас ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 13,855,800 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч Д.Яд олгож, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийхийг хариуцагч М ТӨХК-д даалгаж, улсын тэмдэгтийн хураамжид 70,200 төгрөгийг гаргуулан улсын төсвийн орлогод оруулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2, 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч М******* ТӨХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ хэрэгт авагдсан баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасанд нийцээгүй гэж дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4.1.15-д заасан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй.
- Анхан шатны шүүх Д.Яыг урьд эрхэлж байсан ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулан, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийхийг хариуцагч М ТӨХК-д даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7-д нийцсэн.
- Хариуцагч М******* ТӨХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан нь зүйтэй.**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух