📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "М" ХХК-ийн удирдлагын хэлтсийн ахлах тогоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байх хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах тухай маргаан
- Нэхэмжлэгч: Б. - ажилгүй байх хугацааны цалин хөлс 23.943.405,80 төгрөг, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийн тухай шаардлага гаргасан
- Хариуцагч: "М" ХХК - цалин хөлсийг 16.184.349,20 төгрөгөөр гаргуулах, үлдэх хэсэг 7.309.055,80 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгон шийдвэрлэсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 16.184.349,20 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгох, үлдэх хэсэг 7.309.055,80 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, Нийгмийн даатгалын ерөнхий хуулийн 7.2.5, Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хуулийн 6.1.1, 8.2.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон цалин хөлсний хэмжээг 192.568,90 төгрөг гэж үндэслэлгүй тогтоосон гэж маргасан
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах замаар зөвтгөх нь зүйтэй гэж дүгнэсэн
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1 дэх хэсэгт заасан "ажилгүй байх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгох" үндэслэлтэй
- Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүх журмыг үндэслэлтэй дүгнэсэн гэж үзсэн
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрт техникийн шинжтэй алдаа гаргасан гэж маргасан
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух