📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т.Агийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Т.А - М ХХК-д холбогдуулан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн бичилт хийхийг шаардласан.
- Хариуцагч: М ХХК - Т.А 2021 оны 2 дугаар сараас Б ХХК-д ажиллаж байгаа тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч М ХХК-аас 73,990,371 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2 зүйлүүд.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч М ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Т.А 2021 оны 2 дугаар сараас Б ХХК-д ажиллаж байгаа тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлээр шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийн дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгоно.
- Нэхэмжлэгч Т.Аг ажилд эгүүлэн тогтоосон Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2020 оны 07 дугаар сарын 29-ний өдрийн шийдвэрээр түүний нэг сарын дундаж цалин хөлсийг 5,962,595 төгрөгөөр тогтоосон байх тул 2021 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрийг хүртэлх хугацаагаар тооцож, ажлын 273 хоногт ногдох олговорт 73,990,371 төгрөгийг гаргуулж шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлтэй нийцсэн.
- Хариуцагчийн үндэслэл болох Т.А 2021 оны 2 дугаар сараас Б ХХК-д ажиллаж байгаа тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй гэх нь үндэслэлгүй, ажилтан ажлаас хууль бусаар чөлөөлөгдсөн хугацаандаа өөр ажил эрхэлж байгаа холбоотойгоор шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух