📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т.Агийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Т.А - М ХХК-д холбогдуулан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн бичилт хийхийг шаардласан.
- Хариуцагч: М ХХК - Т.А 2021 оны 2 дугаар сараас Б ХХК-д ажиллаж байгаа тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч М ХХК-аас 73,990,371 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2 зүйлүүд.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч М ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Т.А 2021 оны 2 дугаар сараас Б ХХК-д ажиллаж байгаа тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлээр шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийн дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгоно.
- Нэхэмжлэгч Т.Аг ажилд эгүүлэн тогтоосон Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2020 оны 07 дугаар сарын 29-ний өдрийн шийдвэрээр түүний нэг сарын дундаж цалин хөлсийг 5,962,595 төгрөгөөр тогтоосон байх тул 2021 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрийг хүртэлх хугацаагаар тооцож, ажлын 273 хоногт ногдох олговорт 73,990,371 төгрөгийг гаргуулж шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлтэй нийцсэн.
- Хариуцагчийн үндэслэл болох Т.А 2021 оны 2 дугаар сараас Б ХХК-д ажиллаж байгаа тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй гэх нь үндэслэлгүй, ажилтан ажлаас хууль бусаар чөлөөлөгдсөн хугацаандаа өөр ажил эрхэлж байгаа холбоотойгоор шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх үндэслэл болохгүй.