📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.Э-ыг "М" ХХК ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй гэж маргасан.
- Нэхэмжлэгч: Н.Э - ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шаардлага.
- Хариуцагч: "М" ХХК - Н.Э-ыг сахилгын зөрчил үндэслэн ажлаас халсан, эмчийн магадалгаагаар чөлөөтэй байхад халсан нь буруу гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Н.Э-ыг ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "М" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хууль хэрэглээний хувьд буруу, мэтгэлцэх эрх зөрчигдсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэх.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.3 зүйлийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хэрэгт авагдсан баримт, зохигчдын тайлбар зэргээс үзэхэд талууд нотлох баримтыг хангалттай мэтгэлцэж чадаагүй.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны дээрх зөрчлийг давж заалдах шатны шүүхээс залруулах, хэргийн үйл баримтад болон хууль хэрэглээний дүгнэлт хийх боломжгүй болно.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 6.3, 6.4, 25.1.1 зүйл зөрчигдсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух