📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.Ө- нь "Н-" ХХК-ийн барилгын хяналтын инженерээр ажиллаж байгаа үед ажлаас халсан тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: М.Ө- - ажлаас халсан тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: "Н-" ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэн М.Ө-ийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: М.Ө-ийн ажлаас халсан тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулан олгож, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Н-" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хэлбэрийн болон агуулгын алдаатай байна гэж үзэж дараах үндэслэлээр давж заалдах гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасанд нийцээгүй талаар зөв дүгнэсэн.
- Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасныг баримтлан М.Ө- нь чөлөө олгох үүргээ хэрэгжүүлээгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 10 дугаар зүйл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтыг үндэслэн хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоож, ажил олгогчийн санаачлагаар Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцласан.
- Хэрэгт авагдсан баримтууд авагдсан байна, мөн хэрэгт авагдсан фото зургаар баталгаажсан хэсгийг нэхэмжлэгч талаас гаргаж ирүүлсэн ажлын зурагтай харьцуулан дүгнэж, М.Ө- нь уг обойг зургийн дагуу наалгаагүй гэх үйл баримт тогтоогдоогүй гэсэн нь үндэслэлтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасанд нийцээгүй талаар анхан шатны шүүх зөв дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух