Шүүхийн шийдвэр №13286

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Г.Г нь "Б" ХХК-д барилгын инженерээр ажиллаж байгаа хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж хариуцагч үндэслэн ажлаас халсан тухай.
Нэхэмжлэгч: Г.Г - ажлаас халсан тушаалыг зөвшөөргөхгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хариуцагчид төлүүлэх шаардлагыг гаргасан.
Хариуцагч: "Б" ХХК - Г.Г нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, чанар муутай барилга барьсан алдаа зөрчлүүд гаргасан тул ажлаас халсан тушаал зөв гэж үндэслэн.

Шийдвэр: Г.Г-ийг барилгын инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 6 274 710 төгрөгийг хариуцагчид төлүүлэх, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2, 69.1 дэх хэсэг.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Б" ХХК
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан нь үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн нь буруу гэж үндэслэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч Г.Г-ийг барилгын инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасанд нийцсэн.
Хариуцагч байгууллага хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан хугацааг хэтрүүлж цуцласныг зөвтгөх үндэслэл болохгүй.
Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан нь зүйтэй гэж давж заалдах шатны шүүх бүрэлдэхүүн үзсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Г.Г нь "Б" ХХК-д барилгын инженерээр ажиллаж байгаа хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж хариуцагч үндэслэн ажлаас халсан тухай.
Нэхэмжлэгч: Г.Г - ажлаас халсан тушаалыг зөвшөөргөхгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хариуцагчид төлүүлэх шаардлагыг гаргасан.
Хариуцагч: "Б" ХХК - Г.Г нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, чанар муутай барилга барьсан алдаа зөрчлүүд гаргасан тул ажлаас халсан тушаал зөв гэж үндэслэн.

Шийдвэр: Г.Г-ийг барилгын инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 6 274 710 төгрөгийг хариуцагчид төлүүлэх, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2, 69.1 дэх хэсэг.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Б" ХХК
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан нь үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн нь буруу гэж үндэслэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч Г.Г-ийг барилгын инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасанд нийцсэн.
Хариуцагч байгууллага хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан хугацааг хэтрүүлж цуцласныг зөвтгөх үндэслэл болохгүй.
Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан нь зүйтэй гэж давж заалдах шатны шүүх бүрэлдэхүүн үзсэн.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу