Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.Б- нь "ЭМ" ХХК-ын ажилтан Г.Б-тай ноцолдож, түүний хөлөө гэмтээсэн үйлдлээ нуун дарагдуулсан тул ажлаас халсан тухай гомдол гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Г.Б- - ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх.
• Хариуцагч: "ЭМ" ХХК - Г.Б- нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Г.Б-ыг "ЭМ" ХХК-ын инженер засварчин ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс 15 064 011 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 128.1.2.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "ЭМ" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Г.Б-ыг ажлаас буруу халсан гэсэн нэхэмжлэлийг хүлээн авсан нь хууль бус.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр хэвээр үлдэг.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлттэй нийцсэн.
• Г.Б- нь Хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.9-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан болох нь нотлогдсон боловч зөрчил гаргаснаас хойш хуульд заасан хугацаа өнгөрсөн байхад ажлаас халах тушаал гаргасан тул түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр цуцалсан нь хууль бус.
• Анхан шатны шүүх Г.Б-ыг ажлаас буруу халсан гэсэн нэхэмжлэлийг хүлээн авсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3, 128.1.2, 69.1-т нийцсэн.